[ad_1]
ستاد فرماندهی سامانه های هوایی نیروی دریایی ارتش، رودخانه پاتوکسنت، Md.– ملودی استاچور، افسر خرده پا، متخصص اطلاعات، گفت: «احترام، حیثیت و خدمت، همه با هم – این موضوعی باورنکردنی است.» ماه غرور ملی لزبین ها، همجنس گرایان، دوجنس گرایان، تراجنسیتی ها و دگرباشان (LGBTQ+) فرماندهی سیستم های هوایی نیروی دریایی (NAVAIR) رویداد 27 ژوئن
استاچور میگوید: «بزرگترین حامیان جنبش حقوق مدنی ما هنوز حقیقت کلیدی را در پس مفهومی که ما اکنون متقاطع مینامیم، درک نکرده بودند – اینکه وقتی ما شرایط را برای کسانی که در بدترین شرایط هستند بهتر میکنیم، «همه با هم» بهتر میشویم.
استاچور، یک ملوان تراجنسیتی که به عنوان رهبر ارشد ستاد خدمات تحقیقات جنایی نیروی دریایی در واشنگتن دی سی خدمت می کند، درباره تاریخچه خدمت جامعه دگرباشان جنسی آشکارا در ارتش که به اوایل دهه 1950 باز می گردد، بحث کرد.
دوایت آیزنهاور، رئیسجمهور وقت آمریکا، در مجموعهای از رویدادها معروف به «ترس اسطوخودوس»، مردان و لزبینهای همجنسگرا را تهدیدی برای امنیت کشور و نامناسب برای خدمات دولتی اعلام کرد.
استاچور توضیح داد: “ترس اسطوخودوس زمانی بود که ما به عنوان یک ملت تصمیم گرفتیم به طور سیستماتیک افراد LGBT را از خدمت در دولت به هر طریقی حذف کنیم.” فهرستها تهیه شد، افراد بدون تشریفات اخراج شدند و قوانین امنیتی جدیدی وضع شد.»
استاچور در طول سخنرانی خود به نکات خاصی در تاریخ که برای جامعه LGBTQ+ مهم است اشاره کرد. اما چرا در 11 سال گذشته که ماه غرور LGBTQ+ را جشن گرفته ایم، به تاریخچه LGBTQ+ در ارتش توجه کنیم؟ استاچور گفت: به دلیل سه ارزش که با آنها شروع کردیم: احترام، عزت و خدمت. «در آن دوران، ما هرگز نتوانستیم هر سه آنها را در رابطه با ملوانان LGBTQ خود جمع کنیم. و در حالی که عجیب و غریب بودن هیچ تاثیری بر انتخاب من برای انتقال از بخش فعال به ذخیره در سال 2008 نداشت، نمیدانستم چقدر تأثیر عمیقی بر زندگی و خدمت من از آنجا به بعد خواهد داشت.»
استاچور در اوایل سال 2012 خودش را ترک کرد، اما سیاستهایی را نیز کشف کرد که میتوانست او را به دلیل ناسازگاری خدمات از هم جدا کند، اگر او بهعنوان چیزی غیر از cisgender شناخته میشد. زمانی که اش کارتر، وزیر دفاع وقت، پایان ماه غرور 2016 را با اعلام این که ممنوعیت طولانی مدت تراجنسیتی ها برای خدمت علنی در ارتش پایان یافته است، تا چهار سال دیگر نتوانست به طور کامل از گنجه خارج شود.
استاچور گفت: «سپس در 27 ژوئیه 2017، سه توییت منتشر شد که ظاهراً اعلام کردند که ترنس بودن با خدمت سربازی سازگار نیست و افراد ترنس به هیچ وجه مجاز به خدمت در ارتش نیستند.
هم تیمی های او نیز توییت ها را می خواندند. او گفت: «توافق به اتفاق آرا بود: شخصی که ترنس بود هیچ تأثیری بر نظر آنها در مورد عضو خدمات نداشت. مهم این بود که آن شخص حاضر به خدمت باشد، آموزش ببیند، پایین بیاید و پشت کند. دانستن اینکه من همتاهای کشتی و دوستان رزمی حامی دارم که حتی نمیدانستند به طور خاص از من حمایت میکنند، راه طولانی را طی کرد.»
او در سال 2018 با نزدیک به 18 سال خدمات ترکیبی فعال و رزرو تغییر وضعیت داد. در آن زمان، او برای ارتقاء به سمت افسر ارشد خرد (CPO) انتخاب شد و شروع به کار CPO خود را در همان تابستان به پایان رساند.
او به عنوان معتقد به ارزش رهبری حمایتی و رشد و آموزش به ملوانان برای موفقیت، ملوانان ترنسجندر و رهبران آنها را در فرماندهی در سراسر نیروی دریایی و جهان راهنمایی می کند.
او گفت: “من از طرفداران بزرگ راهنمایی معکوس هستم.” “جوانان که با یک جامعه سالخورده تر کار می کنند کمک می کنند تا بدانند مناظر چگونه به نظر می رسند.
او گفت: «این واقعیت که نیروی دریایی ما افراد زیادی را از طیفهای مختلف جامعه جذب میکند به این معنی است که ما ملوانانی ایجاد میکنیم که تربیتهای متفاوتی دارند. “به معنای واقعی، این چیز خوبی است، زیرا مستلزم آن است که ما یاد بگیریم که به یک تیم نیروی دریایی تبدیل شویم و برای انجام ماموریت تفاوت ها را کنار بگذاریم.”
فرمانده ناویر معاون دریابان کارل پی. چبی همچنین در سخنرانی افتتاحیه خود در مورد نیاز به تنوع و گنجاندن در NAVAIR بحث کرد.
او گفت: “من می دانم که یک سازمان واقعاً متنوع و فراگیر سازمانی است که در آن همه کارکنان احساس راحتی می کنند تا هویت واقعی خود را به محل کار بیاورند.” “من می دانم که مردم ما نیروی محرکه موفقیت ما در NAVAIR هستند، و تنوع، برابری و شمول در پایه این موفقیت است. ما قدرت فوقالعادهای را از کار با هم به عنوان تیمی متشکل از افراد مختلف به دست میآوریم، که با یک هدف مشترک متحد شدهاند: ارائه قابلیتهای جنگی که ناوگان برای پیروزی به آن نیاز دارد، با هزینهای که میتوانیم بپردازیم.»
در اواخر سخنرانی خود، استاچور همه را تشویق کرد که به خارج از منطقه امن خود بروند. او گفت: “اکثریت قریب به اتفاق ما، در آموزش و پرورش خود، مقطع فوقالعاده محکمی از دانش، فرهنگ و تخیل را از صداهایی که عمدتا سفیدپوست، اکثراً مردان و عمدتاً مستقیم بودند، به دست آوردیم.” “علاوه بر صداهایی که از خیلی ها می شنویم، می خواهم از شما بخواهم به دنبال صدای افراد خارج از آن گروه بگردید – صداهایی که مردانه نیستند، سفید نیستند، مستقیم نیستند یا سیجندر نیستند. ”
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ابتکارات تنوع و شمول NAVAIR، مراجعه کنید https://jobs.navair.navy.mil/NAVAIR-Diversity-Inclusion.
[ad_2]
Leave a reply
You must be logged in to post a comment.